ACV Agendapunten BWZC Tbioc 05/09/2022 & Wijzigingen KB 21 juni 2022

© Peter Wieme


ACV Agendapunten BWZC Tbioc 05/09/2022 & Wijzigingen KB 21 juni 2022

Hierbij link naar onze agendapunten Tbioc van 5 september 2022 Brandweerzone Centrum:

http://acv-lrb-gent.be/PDF/Brandweer/ZoneCentrum/20220905-BWZC-Tbioc-ACV-Agendapunten.pdf

Wijzigingen KB 21 juni 2022:

Het koninklijk besluit van 21 juni 2022 wijzigt het administratief en het geldelijk statuut van het operationele personeel van de hulpverleningszones (koninklijk besluit van 19 april 2014 tot bepaling van administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones en koninklijk besluit van 19 april 2014 houdende bezoldigingsregeling van het operationeel personeel van de hulpverleningszones) en werd gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 12-08-2022.

Het betreft wijzigingen waarbij niet geraakt wordt aan de belangrijkste principes van het statuut.

Naast een aantal technische aanpassingen zijn dit de belangrijkste wijzigingen :

  • Iemand kan maximum in twee zones vrijwilliger zijn (art. 2 en 58);
  • verlenging van het federale geschiktheidsattest (FGA) moet niet in hetzelfde opleidingscentrum gebeuren als waar de oorspronkelijke proeven zijn afgelegd (art. 4);
  • Het opleidingscentrum  moet niet langer het uittreksel uit het strafregister controleren. Enkel de zone oefent die controle uit (art. 7);
  • Het beginpunt van de stage van een beroepsofficier wordt aangepast zodat de stageperiode voldoende lang is om de opleiding te kunnen volgen zonder dat een herexamen ze in het gedrang brengt (art. 7 en 59);
  • Er worden verschillende maatregelen genomen ten voordele van de vrijwilligers
    • De verlenging van de stage omwille van ziekte of zwangerschap wordt uitdrukkelijk voorzien (art. 8, 14 en 46);
    • De procedure om de tijdelijke benoeming te beëindigen wordt verduidelijkt en aangevuld met waarborgen zodat de vrijwilliger gehoord kan worden (art. 9);
    • De mobiliteitsstage wordt versoepeld (art. 15);
    • Een vrijwilliger die via mobiliteit of professionalisering naar een andere zone gaat, kan in dienst blijven in zijn oorspronkelijke zone (art. 16 en 18);
    • Iemand die aan het einde van een professionaliseringsprocedure niet benoemd wordt, heeft recht op een beëindigingsvergoeding (art. 17);
    • Voor de berekening van de geldelijke anciënniteit wordt rekening gehouden met de anciënniteit die iemand als beroepspersoneelslid heeft verworven. De regels voor de geldelijke anciënniteit die in geval van mobiliteit moeten worden toegepast, worden verduidelijkt (art. 54);

  • Voor bevorderingen worden enerzijds de kanalen voor de bekendmaking van vacante plaatsen en anderzijds de samenstelling van de jury versoepeld (art. 10 en 11);
  • Een nieuwe titel regelt de mogelijkheid  om op vrijwillige basis een lagere graad te bekomen (terug zetting) (art. 13 en 60);
  • Het systeem van de wedertewerkstelling wordt versoepeld :
    • De verplichting om voortgezette opleidingen te volgen wordt opgeheven voor een beroepspersoneelslid dat wedertewerkgesteld wordt (art. 19);
    • In het kader van wedertewerkstelling om medische redenen wordt een stelsel van deeltijds werken en deeltijds ziekteverlof ingevoerd dat langer kan duren dan 6 maanden (art. 21);
    • De tijd die door een brandweerman besteed wordt aan het geven van een voortgezette opleiding voor rekening van een opleidingscentrum wordt beschouwd als arbeidstijd of diensttijd als brandweerman, op voorwaarde dat er een overeenkomst wordt gesloten tussen de zone, het personeelslid en  het opleidingscentrum (art. 23);
  • De functionele meerdere die een evaluatie uitvoert, moet houder zijn van het attest "Competentiemanagement en -evaluatie (art. 24);
  • Een aantal wijzigingen zijn het gevolg van een evolutie in de rechtspraak of nieuwe reglementering die van toepassing is voor het federaal personeel:
    • Bij overlijden van het beroepspersoneelslid wordt een compensatietoelage voor niet opgenomen dagen jaarlijks vakantieverlof uitbetaald aan de rechthebbenden (art. 30);
    • Er worden bijkomende dagen omstandigheidsverlof ingevoegd voor rouwverlof (art. 31);
    • De bepalingen over adoptieverlof, opvangverlof, pleegzorgverlof en pleegouderverlof worden aangepast in gunstige zin voor het personeelslid (art. 35-39);
    • De bepalingen inzake de mate van alcoholconcentratie worden aangepast zodat ze gelijk zijn aan deze die van toepassing zijn voor beroepschauffeurs (art. 40 - 42);
  • De bepalingen over loopbaanonderbreking worden verduidelijkt (art. 34);
  • De periode die in aanmerking komt voor het verkrijgen van een eervol ontslag uit zijn functies kan worden bekomen door de gepresteerde jaren in verschillende zones samen te tellen.  Deze wijziging heeft enkel een impact op de toekenning van het eervol ontslag, maar heeft geen impact op de toekenning van een eventuele erkentelijkheidspremie, die verder wordt geregeld in het zonaal (of gemeentelijk) reglement (art. 47) ;
  • Het vervangingsinkomen voor de periode van volledige tijdelijke ongeschiktheid voor arbeidsongevallen en beroepsziekten wordt éénvormig gemaakt en verhoogd tot 100% (art. 49);
  • Het horizontale effect van de negatieve evaluatie (de overgang naar de hogere schaal) blijft behouden terwijl het verticale effect van een negatieve evaluatie (de overgang naar de hogere trap binnen de weddeschaal) wordt opgeheven. Perioden van disponibiliteit worden voortaan in rekening gebracht voor het berekenen van de geldelijke anciënniteit, de periodes van loopbaanonderbreking daarentegen worden niet meer meegeteld (art. 51 en 53);
  • De bestaande lege vakjes die tot nu toe in de tabellen van de weddeschalen worden ingevuld. De oorspronkelijke tabellen waren aangepast aan de oorspronkelijke loopbaan van brandweerlieden, met een anciënniteitsvoorwaarde die vereist was voor elke bevordering. Aangezien deze e anciënniteitsvoorwaarden om te kunnen worden bevorderd, werden opgeheven door een wijziging van 18 november 2015, was het nodig om de tabel te doen overeenstemmen met de bevorderingsvoorwaarden  (art. 57).

De tekst van het koninklijk besluit en van het Verslag aan de Koning (met daarin extra uitleg over het doel of de toepassing van de regels), zijn terug te vinden op onze website https://www.civieleveiligheid.be/nl en op de website van het Staatsblad https://www.ejustice.just.fgov.be/cgi/article_body.pl?language=nl&pub_date=2022-08-12&caller=summary&numac=2022032733#top