Eeklo - Dossier Welzijnsbevraging
Om u op de hoogte te houden van het dossier Welzijnsbevraging en ons plan van aanpak, bezorgen wij u hierbij een chronologisch overzicht.
Hebt u vragen, suggesties, opmerkingen,... neem gerust met ons contact op.
19/10/2026
Hierbij link naar onze bericht na het overleg van 19/10/2026.
20261019-Eeklo-Samenvatting-Ontvangen-Hoofdlijnen-Actieplan-Welzijnsbevraging
20261019-Eeklo-Samenvatting-Ontvangen-Hoofdlijnen-Actieplan-Welzijnsbevraging
We houden u verder op de hoogte.
01/10/2026 - Heet van de naald
We kregen gisteren namiddag een uitnodiging voor het vakbondsoverleg op 19/10/2026
We organiseren als ACV, na het vakbondsoverleg om 19/10/2026 om 13 u. een personeelsvergadering, hierbij link naar uitnodiging:
Het stadsbestuur werd hierover reeds ingelicht en conform syndicaal statuut gaat deze vergadering door tijdens de werkuren.
Het is heel kort op elkaar, maar zo kunnen we onze eerste inzichten delen met het personeel en hierover in gesprek gaan, zodoende de geformuleerde opmerkingen, suggesties, ... te kunnen mee nemen.
30/09/2026
Aan het personeel van Stad Eeklo & OCMW Eeklo
Geachte mevrouw
Geachte heer
Geachte heer
Op 22 september 2026 hebben we opnieuw een anonieme mail ontvangen i.v.m. de situatie in Eeklo.
Even alles op een rijtje (de volledige tijdslijn en aanpak staat hieronder).
Onmiddellijk nadat we van het bestuur een toelichting hebben gekregen over het resultaat van de welzijnsbevraging m.a.w. 3 juni 2026 zijn we aan de slag gegaan.
Op 24 juni 2026 hebben we ons voorstel plan van aanpak voorgelegd op een personeelsvergadedering, na deze vergadering werd ons voorstel actieplan gefinaliseerd en overgemaakt aan het bestuur.
Nog voor de zomervakantie, hebben we een vakbondsoverleg gevraagd en is dit op 13 juli 2026 doorgegaan, waar we ons voorstel van actieplan hebben toegelicht.
Op het vakbondsoverleg van 18/09/2026, kwam het bestuur hierop terug met de melding dat men aan alle leidinggevenden de vraag heeft gesteld om inhoudelijk feedback te geven over een aantal items. De leidinggevenden hadden de tijd tot en met 25 september 2026 om input te geven.
Het bestuur gaf ons aan dat als alle input binnengekomen is, men hiermee aan de slag zal gaan en een voorstel van actieplan verder zal uitwerken op basis van de feedback van de leidinggevenden en onze voorstellen.
Wij werden alsook uitgenodigd naar de personeelsvergadering georganiseerd door het stadsbestuur op 21 september 2026, waar wij ons heel correct hebben opgesteld en hebben geluisterd naar de toelichting en tussenkomsten.
Het was overduidelijk dat er heel sterk moet gewerkt worden aan het opbouw van vertrouwen. Is trouwens één van onze uitgangspunten die we hebben toegelicht op onze personeelsvergadering van 24/06/2026.
Van zodra er een nieuwe datum bekend is voor het komende vakbondsoverleg, zullen we deze onmiddellijk communiceren.
Zoals op onze blog reeds aangegeven, zullen we na de bespreking op het vakbondsoverleg, dit terugkoppelen naar het personeel, om een gedragen standpunt te kunnen formuleren.
In de e-mail die we hebben ontvangen, staan een aantal - persoonlijke - zaken, onterechte conclusies,… Jammer, maar goed onze focus ligt op oplossingen.
Op het vakbondsoverleg van 18/09/2026, kwam het bestuur hierop terug met de melding dat men aan alle leidinggevenden de vraag heeft gesteld om inhoudelijk feedback te geven over een aantal items. De leidinggevenden hadden de tijd tot en met 25 september 2026 om input te geven.
Het bestuur gaf ons aan dat als alle input binnengekomen is, men hiermee aan de slag zal gaan en een voorstel van actieplan verder zal uitwerken op basis van de feedback van de leidinggevenden en onze voorstellen.
Wij werden alsook uitgenodigd naar de personeelsvergadering georganiseerd door het stadsbestuur op 21 september 2026, waar wij ons heel correct hebben opgesteld en hebben geluisterd naar de toelichting en tussenkomsten.
Het was overduidelijk dat er heel sterk moet gewerkt worden aan het opbouw van vertrouwen. Is trouwens één van onze uitgangspunten die we hebben toegelicht op onze personeelsvergadering van 24/06/2026.
Van zodra er een nieuwe datum bekend is voor het komende vakbondsoverleg, zullen we deze onmiddellijk communiceren.
Zoals op onze blog reeds aangegeven, zullen we na de bespreking op het vakbondsoverleg, dit terugkoppelen naar het personeel, om een gedragen standpunt te kunnen formuleren.
In de e-mail die we hebben ontvangen, staan een aantal - persoonlijke - zaken, onterechte conclusies,… Jammer, maar goed onze focus ligt op oplossingen.
Nogmaals zoals reeds eerder aangegeven hebben we een plan op tafel gelegd, is er een open communicatie over inhoud en tijdslijn en daarmee gaan we verder aan de slag. M.a.w. we hebben een open communicatie naar bestuur en naar personeel.
Als er personeelsleden zijn die individueel in gesprek willen gaan, daar zijn we steeds toe bereid om in gesprek te gaan, uiteraard is de discretie gewaarborgd, dit naast de collectieve aanpak.
Als er personeelsleden zijn die individueel in gesprek willen gaan, daar zijn we steeds toe bereid om in gesprek te gaan, uiteraard is de discretie gewaarborgd, dit naast de collectieve aanpak.
Maar met één doelstelling, samen tot oplossingen komen.
Met vriendelijke groeten
Peter Wieme
Gewestelijk Secretaris
ACV Openbare Diensten Gent-Eeklo
Peter.Wieme@acv-csc.be
(0476) 25 69 83
Met vriendelijke groeten
Peter Wieme
Gewestelijk Secretaris
ACV Openbare Diensten Gent-Eeklo
Peter.Wieme@acv-csc.be
(0476) 25 69 83
28/09/2026
De personeelsvergadering van 28/09/2026 hebben we verschoven omdat de diensthoofden de tijd kregen om ten laatste op vrijdag 25/09/2026 hun inbreng te bezorgen aan het bestuur.
Er werden dus geen uitnodigingen voor personeelsvergadering van 28/09/2026 verstuurd.
Van zodra meer nieuws houden we via deze blog het personeel op de hoogte.
Voor de duidelijkheid als er een plan ter bespreking ligt, vooraleer ons hierover uit te spreken, leggen we dit voor op een personeelsvergadering.
21/09/2026
We zijn op deze vergadering aanwezig geweest en geluisterd naar het personeel. Na de vergadering nog heel wat gesprekken gehad met personeelsleden.
De personeelsvergadering gaf duidelijk aan dat er dringend moet gewerkt worden aan een herstel van het vertrouwen, vandaar ons actieplan van 24/06/2026.
18/09/2026
Vakbondsoverleg, waar we naast de reguliere agenda het nogmaals gehad hebben over onze bezorgdheden (zie ons actieplan). Het bestuur gaf ons aan dat de leidinggevenden bevraagd zijn om input te geven om een actieplan tot stand te bregen.
Alsook werd een akkoord afgesloten over de overgang van de personeelsleden naar het publiek zorgbedrijf meetjesland. We hadden hierover voorafgaandelijke personeelsvergadering, waar we groen licht kregen van het personeel.
Als ACV Openbare Diensten hebben we geijverd en bekomen dat het bestuur - via het 'Zorgbedrijf Meetjesland' de gezinszorg in publieke handen zal blijven.
04/09/2026
Op vraag van AVS hebben we chronologisch overzicht meegedeeld.
13/07/2026
Extra vakbondsoverleg, waar we als ACV ons voorstel plan van aanpak hebben toeglicht. Tijdens het vakbondsoverleg heeft het stadsbestuur ons aangegeven dat het bestuur dit dossier heel ernstig neemt en samen met ons naar een oplossing wil zoeken.
Extra vakbondsoverleg, waar we als ACV ons voorstel plan van aanpak hebben toeglicht. Tijdens het vakbondsoverleg heeft het stadsbestuur ons aangegeven dat het bestuur dit dossier heel ernstig neemt en samen met ons naar een oplossing wil zoeken.
Het bestuur gaat met onze nota aan de slag.
24/06/2026
Personeelsvergadering met ons voorstel plan van aanpak, na de toelichting hebben we mail gestuurd naar Stadsbestuur met vraag om nog voor het verlof een extra vakbondsoverleg in te plannen.
Personeelsvergadering met ons voorstel plan van aanpak, na de toelichting hebben we mail gestuurd naar Stadsbestuur met vraag om nog voor het verlof een extra vakbondsoverleg in te plannen.
03/06/2026
Vakbondsoverleg met toelichting en eerste bespreking welzijnsbevraging.