Pensioenwet goedgekeurd in parlement 5 april 2024

© Peter Wieme

Op 5/04 werd de pensioenwet goedgekeurd in het parlement. De wet voorziet in een pensioenbonus, extra voorwaarden voor het minimumpensioen en een beperking van de perequatie. Hieronder de linken naar meer informatie en ons standpunt over de wet. Op die manier kan je informeren over de wet en ons standpunt toelichten.

Meer informatie:

Onze berichtgeving: https://www.hetacv.be/acv-openbare-diensten/nieuws/2024/04/05/pensioenwet-gestemd

De wet: De Belgische Kamer van volksvertegenwoordigers (dekamer.be)

Informatie pensioendienst: Pensioenhervorming van 2021–2024 | Federale Pensioendienst (fgov.be)

Welke is onze houding?

De FCSOD is in comité A niet akkoord gegaan met het wetsontwerp over de pensioenhervorming.

Waarom zijn we niet akkoord?

TEWERKINGSTELLINGSVOORWAARDE MINIMUMPENSIOEN

  • De voorwaarden voor een minimumpensioen zijn al streng. De huidige regeling bevat al een dubbele voorwaarde van 20 pensioenaanspraakverlenende dienstjaren voor toegang tot het minimumpensioen én 20 jaar aanneembare diensten voor een volledig minimumpensioen. In het kader van KB442 wordt het aandeel niet-gewerkte perioden al beperkt tot 20% van de werkelijke diensten. Vanaf 1 januari 2025 wordt een bijkomende voorwaarde ingevoerd voor een gewaarborgd minimumpensioen, wat voor ons onnodig is.
  • Vooral mensen met de laagste pensioenen zullen hierdoor getroffen worden.
  • Wie een gemengde loopbaan heeft is de dupe: een globale regeling ontbreekt immers en dat ondanks het engagement van de regering om hier werk van te maken.

 PENSIOENBONUS

  • De bonusregeling zou eigenlijk deel moeten uitmaken van een globale regeling voor de eindeloopbaan.
  • Het was beter en eenvoudiger geweest om een bonus toe te kennen aan iedereen die werkt na een bepaalde leeftijd. Vrouwen hebben nog steeds gemiddeld kortere loopbanen dan mannen en zullen daardoor minder vaak een pensioenbonus kunnen opbouwen. Dit vergroot de ongelijkheden.
  • Het feit dat wie deeltijds werkt ook maar 36 maand krijgt om een bonus op te bouwen kan worden beschouwd als een discriminatie van deeltijdsen en aangezien vooral vrouwen deeltijds werken als een discriminatie op basis van geslacht.
  • Er wordt geen rekening gehouden met de preferentiële pensioenleeftijden van de militairen en de NMBS. De regeling laat de opbouw van een bonus vanaf deze leeftijden niet toe. De regeling sluit zo onvoldoende aan op deze wettelijke pensioenleeftijden. 

 BEPERKING PEREQUATIE

  • FCSOD is principieel tegen elke vorm van inperking van de perequatie. De welvaartsvastheid van de pensioenen moet gegarandeerd blijven. Deze ingreep holt het principe van het pensioen als uitgestelde wedde verder uit, doordat de rechtstreekse band tussen pensioenen en de evolutie van de lonen wordt doorgeknipt en beperkt wordt door een koppeling aan de pensioenmassa. De belangrijkste kostenbesparing binnen het ontwerp van nieuwe pensioenwet zit bij de ambtenarenpensioenen met de hervorming van de perequatie. Er wordt geraakt aan het toekomstig pensioen van wie nog actief is én aan dit van wie reeds gepensioneerd is. We betreuren dat de reeds gepensioneerden niet ontzien worden.
  • De loonontwikkeling in de openbare sector gaat in sprongen: het blind aftoppen zal de dynamiek van de loonakkoorden onderuithalen. Het zou logischer zijn om ook rekening te houden met de loonevolutie op lange termijn.
  • Het drempelbedrag voor de forfaitaire perequatie wordt niet beperkt tot een minimum, bijvoorbeeld de mediaan. Daardoor kunnen ook lage pensioenen beperkt worden.
  • De impact van de aftopping kan behoorlijk oplopen en zelfs pensioenen onder de 2000 euro kunnen onder de aftopping vallen. Het gaat dus helemaal niet om enkel de hogere pensioenen. We begrijpen niet dat dergelijke lage pensioenen gevat worden door deze hervorming.
  • We kunnen niet aanvaarden dat de toepassing van de perequatie wordt vertraagd als die hoger is dan 0,3% door een opsplitsing in twee gelijke jaarlijkse schijven. De helft van de perequatie wordt zo dus met een jaar vertraging toegepast. Dat is ontoelaatbaar.
  • De nieuwe regeling is nodeloos complex, daardoor niet transparant voor de gepensioneerden en bijna onbeheersbaar voor de pensioendienst.