DienstenChequeOnderneming Gemeente Sint-Martens-Latem moet openbaar blijven!

© Peter Wieme


#OnmisbaarOpenbaar

Open brief
Aan het College van Burgemeester en Schepenen & Gemeenteraad
Gemeente Sint-Martens-Latem

Geachte Burgemeester
Geachte Schepen
Geachte Gemeenteraadslid
Geachte Algemeen Directeur

Geachte mevrouw
Geachte heer 

Klik hier voor het volledige document

Eind augustus vernamen we (niet officieel, maar via de wandelgangen) dat het gemeentebestuur plannen heeft om hun DienstenChequeOnderneming te privatiseren.

Wij hebben bij het vernemen van de plannen, onmiddellijk meer info opgevraagd aan het gemeentebestuur.

Op donderdag 13 oktober 2022, was er een informeel overleg met het bestuur.

Het bestuur deelde ons mee dat, we citeren: ‘er wordt actief onderzocht om onze poetsdienst als DienstenChequeOnderneming over te dragen aan een private partner’.

Dit staat ook zo letterlijk in de aangepaste meerjarenplanning die de gemeenteraad op 17 oktober 2022 heeft goedgekeurd.

Wij hebben ons standpunt duidelijk gemaakt:

  • Het is weldegelijk een kerntaak van het gemeentebestuur, het moet in eigen beheer blijven;
  • Het gemeentebestuur moet via hun eigen DienstenChequeOnderneming maximaal blijven inzetten op hulpbehoevenden, kwetsbare mensen,… in de gemeente Sint-Martens-Latem;
  • Er is veel ongerustheid bij het personeel, maar ook bij de gebruikers;
  • De gebruikers willen bij het OCMW blijven en hebben geen vertrouwen in een externe partner;
  • Het bestuur vroeg ons naar ervaringen waar we hetzelfde hebben meegemaakt, men name Gavere (2019) en Nazareth (2013) als voorbeeld. Ook daar was ons standpunt duidelijk.
  • We hebben aangehaald dat er ook besturen zijn die hun DienstenChequeOnderneming behouden (Lievegem). Dit omwille van de sociale functie van de poetsdienst, omdat dit de voelsprieten zijn van de samenleving, om zo vinger aan de pols te houden;
  • Als het gemeentebestuur privatiseert, zal dit ernstige financiële gevolgen hebben voor het personeel: heel veel loonverlies, minder verlof, geen maaltijdcheques,...
  • Kortom de personeelsleden gaan voor hetzelfde werk, moeten werken aan slechtere loon- & arbeidsvoorwaarden (we maken onze vergelijking op basis van de lonen uit het paritair comité 322.01 en uit onze lokale sector – zie hieronder bladzijde 3).
  • Er is ook geen garantie dat het personeel zijn huidige gebruikers zal kunnen behouden en/of worden ingezet in een groter werkingsgebied;
  • Op middellange termijn is er ook geen garantie rond werkzekerheid bij een nieuwe werkgever;
  • Het bestuur geeft aan dat er nog niets is beslist…;

Wij hebben op 13 oktober 2022 meermaals geprobeerd het bestuur te overtuigen om niet over te gaan tot privatisering.

Echter zien we dat op de gemeenteraad van enkele dagen later (17 oktober 2022), reeds de meerjarenplanning werd aangepast met de vermelding ‘er wordt actief onderzocht om onze poetsdienst als DienstenChequeOnderneming over te dragen aan een private partner’. Dit geeft ons een heel wrang gevoel.

Wij hadden alsook gevraagd om op de personeelsvergadering van het bestuur van maandag 17 oktober 2022 alsook te mogen aanwezig zijn. Echter hebben we op onze vraag geen antwoord gekregen.

Op donderdag 20 oktober 2022 organiseerden we zelf een personeelsvergadering, zodoende de betrokken personeelsleden te kunnen inlichten en bevragen. Bovenstaande zaken/standpunten werden door het personeel bevestigd.

Wenst u op de hoogte gehouden worden, stuur een e-mail naar Peter.Wieme@acv-csc.be of stuur een sms naar 0476256983.

Met vriendelijke groeten

Peter Wieme
Gewestelijk Secretaris
ACV Openbare Diensten Gent-Eeklo
0476256983 

Overzicht berekening op basis van:

  • Lonen- & arbeidsvoorwaarden van het Paritair Comité 322.01 Dienstencheque (privésector) en loonschalen van de Lokale en Regionale Besturen op 1 oktober 2022;
  • Voltijdse tewerkstelling en de van toepassing zijnde brutolonen;
  • Maaltijdcheques is niet voorzien in PC 322.01, de berekening werd gemaakt op basis van 220 werkdagen;
  • Aantal vakantie- en feestdagen (zie hieronder);
  • Hospitalisatieverzekering in privé sector niet voorzien;
  • Vergoeding over dienstverplaatsingen is heel specifiek;
  • Dit zijn de voornaamste zaken, meer info over verlofgeld, eindejaarspremie volgt later.